Abdi İbrahim, Türk İlaç Sektöründe Equal Pay Sertifikasını Alan İlk Şirket Oldu

Türk ilaç sektörünün 24 yıldır kesintisiz lideri olan Abdi İbrahim’in kadın ve erkek çalışanlarına aynı ya da eşit değerdeki iş için eşit ücret uygulamalarındaki başarısı, uluslararası bir sertifikayla tescillendi. EQUAL-SALARY Foundation tarafından verilen Equal Pay sertifikasını alan Abdi İbrahim, Türk ilaç sektöründe bu sertifikaya sahip olan ilk şirket oldu. İsviçre merkezli EQUAL-SALARY Foundation tarafından verilen Equal Pay sertifikası, şirketlerin kadın ve erkek çalışanlarına aynı ya da eşit değerdeki iş için eşit ücret sunup sunmadığını değerlendiren uluslararası ve bağımsız bir sertifikasyon programı. Sertifikasyon sürecinde ücret ve yan hak verileri bağımsız bir denetim firması tarafından kapsamlı bir şekilde analiz edilerek değerlendiriliyor. Süreç sonunda şirketlerin ücret eşitliği alanındaki uygulamaları uluslararası standartlar doğrultusunda belgelendiriliyor. İnsan odaklı yönetim anlayışı doğrultusunda çalışanlarına adil, kapsayıcı ve fırsat eşitliğini gözeten bir çalışma ortamı sunmayı temel öncelikleri arasında gören Abdi İbrahim, kadın ve erkek çalışanlarına aynı ya da eşit değerdeki iş için eşit ücret sunmayı kurum kültürünün temel ilkelerinden biri olarak benimsiyor. Bu yaklaşım, şirketin sürdürülebilirlik stratejisinin de ayrılmaz bir parçasını oluşturuyor. Abdi İbrahim CEO'su Süha Taşpolatoğlu, şirketin bu önemli başarısını şu sözlerle değerlendirdi: “Türk iş dünyasında EQUAL-SALARY Foundation tarafından verilen Equal Pay sertifikasını almaya hak kazanan öncü kuruluşlar arasında yer almaktan ve Türkiye ilaç sektöründe bu sertifikaya sahip ilk şirket olmaktan gurur duyuyoruz. Abdi İbrahim olarak, ülkemizin en büyük işverenlerinden biri olmanın getirdiği sorumluluğun bilinciyle, adil ve eşitlikçi çalışma anlayışını kurum kültürümüzün temel unsurlarından biri olarak benimsiyoruz. Kadın ve erkek çalışanlarımızın aynı ya da eşit değerdeki iş için eşit ücret almasını, kurum kültürümüzün ve sürdürülebilirlik stratejimizin vazgeçilmez ilkelerinden biri olarak görüyoruz.” Taşpolatoğlu sözlerini şöyle sürdürdü: “114 yıl önce kurulan ve bir asrı aşkın süredir kadın ve erkek çalışanlarının ortak katkısıyla sürdürülebilir başarıya ulaşan bir şirket olarak, eşitlikçi ve kapsayıcı çalışma anlayışımızın bağımsız bir değerlendirmeyle tescillenmiş olmasını, gelecekteki çalışmalarımız için önemli bir motivasyon kaynağı olarak görüyoruz.BM Küresel İlkeler Sözleşmesi'nin 10 ilkesini stratejimize ve iş süreçlerimize entegre ederken, eşitliği, kapsayıcılığı ve adaleti bu yaklaşımın ayrılmaz bir parçası olarak ele alıyoruz. Sertifikasyon süreci, uygulamalarımızı düzenli olarak ölçmenin, şeffaf biçimde değerlendirmenin ve sürekli geliştirmenin önemini bir kez daha ortaya koydu. Önümüzdeki dönemde de bu standardı koruyarak geliştirmeye ve sektörümüze ilham vermeye devam edeceğiz.” Sürdürülebilirlik vizyonunu güçlendiren bir kilometre taşı Equal Pay sertifikası, Abdi İbrahim'in HEAL2050 sürdürülebilirlik stratejisi kapsamında önceliklendirdiği Toplumsal Cinsiyet Eşitliği (SKA 5), İnsana Yakışır İş ve Ekonomik Büyüme (SKA 8) ile Eşitsizliklerin Azaltılması (SKA 10) hedeflerine doğrudan katkı sağlıyor. Sertifikasyon süreci, şirketin bu alanlarda yürüttüğü uygulamaların uluslararası standartlarla uyumunu bağımsız olarak ortaya koyarken, HEAL2050 kapsamında belirlediği sürdürülebilirlik hedeflerine yönelik ilerlemesini de güçlendiriyor. Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı